临时工未签劳动合同，但与用人单位存在劳动关系，购买了工伤保险。工伤发生时，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担，如用人单位不支付，由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
法律分析
时工工伤未签劳动合同，但能证明用人单位与临时工存在劳动关系，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
拓展延伸
临时工工伤索赔流程及注意事项
临时工在遭受工伤后，可以通过以下流程进行索赔。首先，及时寻求医疗救治并保存相关证据，包括医疗记录、照片等。其次，通知雇主或用人单位，并填写工伤报告，确保工伤事故得到记录。然后，根据当地法律规定，向当地劳动保障部门或工伤保险机构申请工伤认定，并提供相关证据和材料。在申请过程中，要注意提供真实、完整的信息，并按要求进行补充材料。最后，根据工伤认定结果，进行工伤赔偿的申请，包括医疗费用、伤残补偿金等。此外，注意保留所有文件和沟通记录，如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
结语
临时工在遭受工伤后，可以通过以下流程进行索赔。首先，及时寻求医疗救治并保存相关证据，包括医疗记录、照片等。其次，通知雇主或用人单位，并填写工伤报告，确保工伤事故得到记录。然后，根据当地法律规定，向当地劳动保障部门或工伤保险机构申请工伤认定，并提供相关证据和材料。在申请过程中，要注意提供真实、完整的信息，并按要求进行补充材料。最后，根据工伤认定结果，进行工伤赔偿的申请，包括医疗费用、伤残补偿金等。此外，注意保留所有文件和沟通记录，如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。