海氏岗位价值评估是一种用来确定岗位相对价值的方法，通过评估岗位的要求、责任和贡献来确定工资水平。对于是否需要定期更新，可以根据以下几点考虑：
公司内外部环境变化：如果公司所处的行业环境、竞争对手情况、经济形势等发生了较大变化，可能会影响到岗位的价值，需要进行更新评估。
岗位内容变化：随着业务的发展和变化，岗位的职责和要求也可能发生变化，需要对岗位价值进行评估，确保薪酬体系与实际情况匹配。
内部公平性考虑：随着员工的晋升、调整等情况，可能导致内部岗位之间的相对价值发生变化，为了保持内部公平性，需要定期更新岗位价值评估。
法律法规变化：劳动法规的变化、最低工资标准的调整等因素也可能影响到岗位的价值评估，需要及时更新以符合法律要求。
为了保证评估的准确性和实用性，建议至少每年进行一次岗位价值评估，确保薪酬体系与现实情况保持一致。在更新评估时，可以结合员工绩效表现、市场薪酬水平等因素进行综合考量，以确保评估结果的客观性和公正性。
可以借鉴其他公司的做法，通过市场调研、员工反馈等方式收集信息，制定科学合理的评估方法，确保岗位价值评估的有效性和可持续性。