在管理中，处理违反信用文化的行为和纠纷是非常重要的，可以采取以下几个步骤：
建立明确的信用文化：在企业内部建立明确的信用文化，明确规定信用标准、行为规范和奖惩措施，让所有员工都清楚信用文化的重要性和要求。
加强培训和沟通：定期对员工进行信用文化方面的培训，加强员工对信用文化的认知和理解。同时，建立畅通的沟通渠道，让员工能够及时反馈和解决信用文化方面的问题。
建立监督机制：建立监督机制，对员工的信用行为进行监督和评估，及时发现和处理违反信用文化的行为。
处理纠纷：当出现违反信用文化的行为或纠纷时，要及时进行调查核实，并根据公司和法律法规进行处理。可以采取警告、处罚或纠正措施等方式，让员工意识到信用文化的重要性。
奖惩并举：对遵守信用文化的员工进行奖励和表彰，对违反信用文化的员工进行惩罚和教育，形成良好的信用文化氛围。
案例分析：比如某公司员工私下借款给同事，导致纠纷，公司及时介入，进行调查核实，并根据公司对相关员工进行处理，同时加强信用文化宣传和教育，确保类似问题不再发生。
综上所述，处理违反信用文化的行为和纠纷需要建立明确的和监督机制，加强培训和沟通，及时处理纠纷并奖惩并举，以维护企业的信用文化和良好形象。